河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知（豫人社〔2019〕18号）
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文档分类: 政策法规
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- 本文标题：河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知（豫人社〔2019〕18号）.doc
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- 内容摘要：河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知 各省辖市省直管县，市，人力资源社会保障局，省直各部门，省直事业单位， 一提升专业技术岗位结构比例标准 1全面设置正高级岗位。我省各级事业单位均可设置正高级专业技术岗位，以往未明确正高级岗位结构比例标准的事业单位在所设置专业技术岗位的5%以内确定。 2提升专业技术高级岗位结构比例标准。对于以往已明确高级岗位结构比例标准的事业单位，不含豫人社(2019)16号文件规定范围的事业单位，，可在原标准基础上上浮3%，其中高层次人才相对集中的公立医院科研院所，可在原标准基础上上浮5%。事业单位也可结合人员队伍现状，将上浮比例用于副高级及以下岗位。 3对规模小人员少的单位，人力资源社会保障部门可会同主管部门，按照现行专业技术岗位结构比例标准和行业发展要求，对区域内同类型事业单位专业技术岗位进行集中调控，统筹设置。 二完善岗位管理政策 4健全有效管用的制度体系。坚持改革思维和问题导向，以优化人事管理政策和转换用人机制为核心，围绕放权搞活有序，不断创新管理机制，进一步落实事业单位岗位管理自主权，激发人员队伍活力。 5采取专业技术岗位高岗低用管理办法。针对部分事业单位专业技术岗...
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