员工聘用制度
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- 本文标题：员工聘用制度.doc
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- 内容摘要：员工聘用制度 一人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求，(一)缺员的补充，(二)突发的人员需求，(三)为了确保企业所需的专门人员，(四)为了确保新规划事业的人员，(五)当企业管理阶层需要扩充之时，(六)预选企业的经营者之时，(七)企业对组织有所调整之时，(八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。二企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。(二)企业人事录用的政策及程序申请聘雇手续(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。(二)人事部详细审核申请职位之工作性质等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门。招聘方法人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点，1，广告设计应突出企业徽志，2，须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容，3，广告设计须使用鼓励性及刺激性用语，4，广告须说明征聘的岗位人数及所需的资格条件，并注明待遇，5，如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告，其他类别人员的招聘...
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