员工辞职管理办法

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本文标题：员工辞职管理办法.doc
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内容摘要：员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容， 1。审查其劳动合同， 2。审查文件资料的所有权， 3。审查其了解公司秘密的程度， 4。审查其掌管工作进度和角色， 5。阐明公司和员工的权利和义务。 ...
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