营销人员能力考核表
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- 内容摘要：营销人员能力考核表 姓名 决定评定分数 特别优秀 优秀 普通 需要努力 差 业务 能力 顾客应付能力极强有敏锐的销售战略精通业务 有极好的交际能力，善于应酬责任感极强工作协调性卓越 能随机应变能应付顾客要求有价值观念 基本能完成自己销售任务人事协调力好 表现欠佳不能按时完成任务 满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工作 状况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席，事假， 日 ，丧假， 日 ，无故， 日 早退 次 迟到 次 迟到早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映     本人对判定的不满 对判定加薪的反映   对判定训练的反映  ...
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