薪酬制度
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- 本文标题：薪酬制度.doc
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- 内容摘要：薪酬制度 1。0目的:提供公平的待遇均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2。0适用范围，适用于公司所有员工 3。0内容 3。1 新雇佣的员工公司通过考查本人的学历工作经验工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整，高低，员工的薪级。3。10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。3。11因国家相关政策行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3。2  工资构成，本规定提及的薪资是指基本工资补贴月奖金半年奖加班费其它收入等。月奖金:本月对员工的出勤情况员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖，半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下，月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例，以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。   加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后50元补助休息日:加班工资=(基本工资，补贴)22200%加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资，补贴)22300%加班时间(天) 3。3员工缺勤旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定员工考...
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