劳动合同管理规定
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- 本文标题：劳动合同管理规定.doc
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- 内容摘要：劳动合同管理规定 日期， 编号， 制定，人力资源部 批准，总经理 [说明] 第一条为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及劳动合同和聘任合同的补充条款。 [合同分类] 第三条本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 [签订合同的范围] 第四条除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。 第六条凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。 [合同解除] 第七条辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告，试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月，，将部门经理人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 ...
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